Calidad de la evaluación
Que hace esta pantalla. Revisa las evaluaciones enviadas y avisa
de situaciones que pueden distorsionar el resultado: grupos que no alcanzaron su
mínimo, calificaciones extremas sin justificar, o respuestas contestadas demasiado
rápido. No bloquea nada ni cambia calificaciones: solo te muestra
lo que conviene mirar antes de publicar. La revisión se ejecuta cuando tu la pides,
no de forma automática.
Que significa cada alerta
- Umbral no alcanzado
- Un grupo de evaluadores no llego al mínimo de respuestas que exige. Ese grupo se excluye del resultado y su peso se reparte entre los demas, lo que cambia la calificación final del evaluado.
- Extremo sin comentario
- Alguien califico en el nivel mas bajo o mas alto sin escribir por que. El evaluado no puede saber que conducta la origino, y es la calificación mas dificil de sostener si la cuestiona.
- Exceso de No aplica
- Un evaluador marco mas de la mitad de los reactivos como "no aplica". No es un problema de esa persona: indica que no tiene suficiente contacto laboral con el evaluado para juzgarlo.
- Respuesta uniforme
- Se marco el mismo valor en todos los reactivos, sin ninguna variacion. Puede ser un desempeño parejo, pero lo mas común es que se haya contestado sin leer.
- Tiempo insuficiente
- La evaluación se completo mas rápido de lo que toma leer las conductas. No es una acusacion: puede que el evaluador ya conociera el formulario.
Por ahora se revisan estos cinco casos, que se detectan con hechos verificables. Otros sesgos como indulgencia o efecto halo requieren definir umbrales propios de la empresa y se incorporaran cuando haya ciclos completos con los que calibrarlos.
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