Dashboard
Periodos activos
--
--
Colaboradores evaluados
--
--
Avance de captura
--
--
Evaluaciones pendientes
--
Asignadas y sin enviar
Planes de desarrollo
--
--
Alertas de calidad
--
--
Ir a
Lo que define como se evalua y quien participa
Las marcadas son el recorrido de cada periodo: lanzar, dar seguimiento, revisar calidad, publicar y medir. Las demas se configuran una vez o se usan de forma ocasional.
Competencias
Catalogo, niveles anclados y comportamientos observables
Plantillas
Modalidades 90, 180, 270 y 360, secciones, pesos y preguntas
Periodos
Crea, programa y lanza los periodos de evaluación
Poblacion y evaluadores del periodo
Administra a quien se evalua y quien lo evalua: alta de evaluadores, nominaciones y avance por persona
Resultados
Cálculo, calibración, publicacion y acuse firmado
Calidad de la evaluación
Revisa lo que puede distorsionar el resultado antes de publicar
Biblioteca eTradie
40 competencias listas para importar a tu catalogo
Escalas de calificación
Niveles con los que se evalua y su significado
Cola de nominaciones
Aprueba o rechaza los pares y clientes internos propuestos
Nominar en nombre de otro
Captura administrativa para casos extraordinarios
Brechas por puesto y area
Donde esta el hueco de capacidades en toda la organizacion
Objetivos del periodo
Quien capturo sus metas, como van y quien falta
Cumplimiento de PDI
Avance de los planes de desarrollo y acciones atrasadas
Planes de desarrollo
Plan de desarrollo individual, compartido con el módulo DNC
Permisos administrativos
Quien tiene acceso a este hub -- no afecta el autoservicio
Actividad del módulo
Quien hizo que, y cuando -- registro completo de auditoria
Como colaborador y como jefe, no como administrador
Mi espacio de desempeño
Tus evaluaciones, tu resultado, objetivos y nominaciones
Mis evaluaciones
Las que tienes pendientes de responder
Mi resultado
Tu resultado de competencias, cuando este publicado
Nominar evaluadores
Propon a tus pares o a los clientes internos de tu colaborador
Mis objetivos
Tus metas del periodo y su avance
Mi equipo
Avance y resultados publicados de tus colaboradores
Por donde empezar. Si es tu primera implementacion, el orden es:
define tus escalas y tu catalogo de competencias
(puedes importarlas de la biblioteca), levanta las descripciones de puesto,
elige una plantilla según lo que quieras evaluar, y crea el
periodo. Los reportes y el plan de desarrollo se llenan solos
conforme la gente responde.
Programados a publicados
--
Nivel logrado vs requerido
Proximos 15 días
Requieren revisión humana
Vencidos o por vencer